Willkommen!

Unsere vielseitigen Bildungsangebote richten sich an

• Mitarbeitende aus Kirche und Diakonie
• Interessierte aus anderen gesellschaftlichen Bereichen
• "Wissensdurstige und Lernbegierige" prinzipiell

Wir freuen uns auf Ihre Fragen, Anmeldungen und Anregungen

Qualitätsprojekt Herausforderung Demenz

Fortbildung und Beratung für Leitungspersonen aus stationären Altenpflegeeinrichtungen

Dementia Care Mapping, strategischer und wertezentrierter Ansatz sowie Leitungsorientierung sind drei Kernelemente von Herausforderung Demenz, unserem innovativen Qualitätsprojekt. Durch Fortbildung und Beratung entwickeln Sie als Leitungskraft eine Gesamtstrategie mit Schwerpunkt Demenz für Ihre Altenpflegeeinrichtung. Auch die Architektur wird einbezogen. Sie schaffen neue dementengerechte Aktivierungsangebote und fokussieren Ihre Personalentwicklung auf mehr Kompetenz in Dementenpflege und Krisenintervention bei herausforderndem Verhalten.

Dauer: Oktober 2010 - März 2012

Bitte melden Sie sich jetzt an, da die Teilnahme auf sechs Einrichtungen begrenzt ist.

Ausschreibung und Anmeldung

Information:  Siegfried Wanner, Tel. 0911 9354 424 oder  Elke Hoffmann, Tel. 0911 9354 415

Fachtag Betreuungsrecht

Fachtag zum Thema Betreuungsrecht für ehrenamtliche und hauptberufliche Betreuer/innen und Mitarbeitende in diakonischen Betreuungsvereinen.

30. September 2010, Nürnberg, Tagungshaus eckstein

Vertrauen durch Konflikte - Von der Souveränität 2. Ordnung

Konflikte sind ein Ausdruck lebendigen Kontakts.  Diakonische Führungskräfte sollen und wollen eine Atmosphäre schaffen, die offene Auseinandersetzungen fördert und erleben in der Führungspraxis trotzdem immer wieder genau das Gegenteil.

In diesem Seminar werden neue Handlungsalternativen zu diesem Führungsaspekt eingeübt.

6. - 8. Oktober 2010, Pappenheim

Heilung aus dem Geist?! - Spirituelle Herausforderungen für Diakonie und Kirche

„Geistiges Heilen“ gewinnt zunehmend an gesellschaftlicher Akzeptanz und fordert Medizin und Theologie gleichermaßen heraus. Welche Zusammenhänge bestehen zwischen Krankheit, Heilung und Spiritualität? Gibt es so etwas wie eine göttliche, heilende Energie? Und wenn ja: wie wirkt sie sich in der Praxis aus?

Seminar für Mitarbeitende aus möglichst vielen Arbeitsfelden und Berufsgruppen in Kirche und Diakonie und am Thema Interessierte.

19. - 21. Oktober 2010, Hesselberg

Das Pfändungsschutzkonto

Grundsätzliche Informationen und erste Erfahrungen aus der Praxis über das zum 01.07.2010 eingeführte Pfändungsschutzkonto.

Das Seminar richtet sich an Mitarbeitende aus allen Arbeitsfeldern von Kirche und Diakonie, insbesondere der Kirchlichen Allgemeinen Sozialarbeit sowei anderer Beratungsdienste und Betreuungsangebote.

25. Oktober 2010, Augsburg

Vertiefungskurs zur Gesprächsführung für Mitarbeiter/innen mit direktem Klientenkontakt in Büro und Verwaltung

Aufbaukurs zum Seminar: "Kann ich Sie mal kurz was fragen?" - Wenn Sie dieses Seminar bereits besucht haben und die Inhalte in Ihrem Arbeitsalltag ausprobiert haben, dann können Sie in diesem Aufbauseminar sehr gut Ihre Erfahrungen mit anderen "Ehemaligen" austauschen und Ihre Gesprächsführung noch weiter verbessern.

9. - 11. November 2010, Stein bei Nürnberg

Zusatzqualifikation zur Erlebnispädagogin /zum Erlebnispädagogen

Erlebnispädagogik liegt im Trend. In vielen sozialen Institutionen wird heute mit erlebnisorientierten Methoden gearbeitet. Meist sind dies Methoden, die sich die Fachkräfte aus unterschiedlichsten Quellen besorgt haben, jedoch selten in einem Gesamtzusammenhang einsetzen.

Grundlage jeglicher erlebnispädagogischer Arbeit ist eine pädagogische Qualifikation. In dieser Zusatzausbildung werden erlebnisorientierte Elemente für die pädagogische Arbeit nutzbar und zielorientiert wirksam gemacht.

Start: 6.-9. September 2010, Windischeschenbach

4 weitere Blöcke an unterschiedlichen Tagungsorten

Im besten Alter - Zwischen Arbeit und Ruhestand

Der Schritt aus der Erwerbstätigkeit in den Ruhestand ist oft mit großen Ambivalenzen verbunden. Sachliche und emotionale Fragen stellen sich, die meist nur sehr individuell beantwortet werden können.

Die Fortbildung bietet Gelegenheit, sich mit diesen Fragen zu befassen.

29. - 30. September 2010, Rummelsberg

Case Management

Fortbildung für Fachkräfte aus der Behindertenhilfe, Sozialpsychiatrie, Altenhilfe, Krankenpflege, ambulanten Pflege und allgemeinen Sozialarbeit.

Case Management (CM) zählt zu den Grundlagen fachlicher sozialer Arbeit. Es geht darum, wie Patienten und Klienten mit Hilfesystemen, ihrer sozialen Umwelt und professionellen Einrichtungen bestmöglich zusammengebracht werden können. Als Case Manager und Managerin sind Sie im Sozialraum dazu qualifiziert, Fallführung mit Systemsteuerung zu verbinden. Case Management steht sowohl für eine koordinierte Leistungserbringung innerhalb einer Organisation als auch für die Koordination zwischen professionellen Gruppen und Organisationen – nach Maßgabe individueller Lebenslage.

Anmeldeschluss: 1. Oktober 2010

Dauer der Fortbildung: November 2010 bis März 2012

Ausschreibung (pdf)

Anmeldung (pdf)

Ort: Herzogsägmühle, Peiting

Jungenarbeit in der Praxis - Jungs wollen gewinnen - warum Jungs so sind, wie sie sind

Jungs sind von sozial auffälligem Verhalten offensichtlich öfter betroffen als Mädchen. Man könnte sagen, dass Jungs vielen Gefahren auf dem Weg hin zu einem gelingenden Mannsein ausgesetzt sind. Sind einmal destruktive Wege eingefahren, fällt es Ihnen oft sehr schwer, diese wieder zu verlassen. Oft kommen sie durch negative Lernerfahrungen in diese Situation. Scheinbar wirken diese Erfahrungen in ihrem Gehirn lang nach und es benötigt eine intensive Beziehungsarbeit, viel Ressourcenorientierung und persönlichen Einsatz der Erwachsenen, um sie wieder zu motivieren und in den „Fluss“ zu bringen.

Die Fortbildung „Jungs wollen gewinnen – warum Jungs so sind, wie sie sind“ gibt einen Einblick in die Theorien der Jungenarbeit. Mit dem Blickwinkel auf den Jungen, auf den ersten Sozialkreis des Jungen, auf dessen Lebenslage und auf die Multiplikatoren und Fachkräfte, die ihm professionell zur Seite stehen, werden die Standards und Methoden einer praktischen Jungenarbeit vermittelt.

12.-14. Oktober 2010, Pappenheim

MehrWert Gesundheit - Betriebliche Gesundheitsförderung in der Diakonie

Die große Resonanz auf eine Fachtagung, die am 17.03.2010 in Kooperation mit dem Diakonischen Werk der EKD stattfand, zeigt, dass das Thema in der Diakonie angekommen ist. Unter den Teilnehmenden waren sowohl Mitarbeitendenvertretungen als auch  Personalverantwortliche aus ganz unterschiedlichen Arbeitsbereichen. Gesundheitsfördernde Maßnahmen erhöhen nicht nur die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden sondern gehören auch zur Umsetzung des diakonischen Auftrags und sind gleichzeitig gesellschaftliche Verpflichtung. Außerdem können Einrichtungen in Diakonie und Kirche mit einem bewussten Gesundheitsmanagement ihre Attraktivität als Arbeitgeber/innen erhöhen.Gesunde und zufriedene Mitarbeitende sind ein wesentlicher Faktor für den langfristigen Erfolg diakonischer und kirchlicher Einrichtungen. Dem Motto der Diakonie (DW EKD) „Stark für andere“ können wir nur gerecht werden mit „starken“ Mitarbeitenden.

In den Vorträgen und Diskussionen wurde schnell deutlich, dass Gesundheitsmanagement nur im Miteinander von Leitung (Chefsache!), Mitarbeitenden und Mitarbeitendenvertretung erfolgreich realisiert werden kann. Dabei kann ein kleiner Anfang mit niedrigschwelligen Maßnahmen sinnvoll sein, um ein Bewusstsein für die Notwendigkeit zu wecken. Ein schlüssiges Gesamtkonzept ist dadurch jedoch nicht zu ersetzen. Gesundheitsförderung ist ein Teil von Gesundheitsmanagement und kostet erst einmal Geld. Aber die Investition lohnt sich, denn sie spart längerfristig (auch für nonprofit-Organisationen) Kosten, die durch hohe krankheitsbedingte Fehlzeiten verursacht werden.

Die Situation älter werdender Mitarbeitender, die teilweise schon sehr lange im selben Arbeitsbereich tätig sind, wurde genauso diskutiert, wie die Situation in Einrichtungen, wo es nicht in erster Linie um körperliche Belastungen der Mitarbeitenden geht (Beratungsstellen, Bildungseinrichtungen u. ä.). Außerdem wurde die Frage nach der Sensibilisierung der Führungsebene für die Notwendigkeit eines betrieblichen Gesundheitsmanagements problematisiert.

Neben den Planungen im  Diakonischen Werk Bayern ist auch vom DW EKD eine Initiative geplant, die die Verantwortlichen für dieses Thema in den Landesverbänden vernetzen und regionale Netzwerke anregen will.Die Unterlagen zur Tagung – sofern sie von den Kooperationspartner/innen zur Verfügung gestellt wurden - finden Sie hier:

• Betriebliche Gesundheitsförderung - Einführung, Methoden und Instrumente am Beispiel v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel, Jürgen Lempert-Horstkotte
• Herausforderung betriebliche Gesundheitsförderung, Dr. Tomas Steffens, Diakonisches Werk der EKD
• Gesunde Arbeit - Kontaktdaten - Ansprechpartner
• Kleine Morgengymnastik
• Zitate
• Reisesegen

Fragen zum Thema Betriebliche Gesundheitsförderung beantwortet Ihnen  Dorothea Eichhorn, Tel. 0911 9354-410

In eigener Sache: 20 Jahre Diakonie.Kolleg.

Zusammengestellt von  Hans Gerhard Behringer

Mit drei Zitaten möchte ich beginnen:

“Nur wer sich ändert, bleibt sich treu.“(Wolf Biermann),

„Das einzig Beständige ist der Wandel“(Friedrich Engels),

„Alles ist im Fluss“ ( Heraklit).

Die Anfänge

Am liebsten würde ich anfangen mit „ Es war einmal…“ „Was war einmal“ vor 20 Jahren?  

Es war eine Zeit von Aufbruch und Wagnis: Drei Vollzeit-Referentenstellen und drei Verwaltungsstellen wurden 1987 von der Synode für das Diakonische Werk Bayern beschlossen und ab 1988 nach und nach besetzt. In der Landesgeschäftsstelle des Diakonischen Werks Bayern in Nürnberg entstanden Referentenstellen für „fachübergreifende Fortbildung“ mit Schwerpunkten „Ethik und Gesellschaft“, „Theologie und Psychologie“ und „Organisation und Management“. Mit großem Schwung, Engagement, hochqualifiziert, mit breitgefächertem Erfahrungshintergrund und mit viel Erfolg machten sich 3 Referent/innen seither an die umfassende Aufgabe: Zur Unterstützung der Mitarbeitendenfortbildung und -pflege, zur Stärkung theologisch-geistlichen Profils, zur Einrichtung von Führungskräfteschulungen und von Angeboten für bisher weithin vernachlässigte Zielgruppen, wie etwa im Rechtsbereich Tätige, Verwaltungsmitarbeiter/innen und solche im Hauswirtschaftlichen- und Servicebereich: Bilden – Entwickeln - Beraten: Das war von Anfang an unsere Ausrichtung.

Entwicklungen

Neuerungen: Was hat sich geändert?  

Was blieb erhalten?  

Schwerpunkte und Trends heute? 

Ausblick: Und was wird in 10 Jahren sein? 

Vision für unser Profil 

Ich sehe die Zukunft einer erfolgreichen, zukunftstauglichen Diakonie und der in ihr beheimateten Fortbildungsarbeit unserer Fachgruppe Fortbildung/Diakonie.Kolleg./DiaKompNet in der erfolgreichen Verbindung von Profil, Spiritualität und Wirtschaftlichkeit, geistlich-religiöser Verwurzelung und klarer realitätsnaher Strukturen, lebendiger Spiritualität und professioneller Führung, geistlicher Profiliertheit und Management, immer dieses „U N D“. Es wird darauf ankommen, diesen Spagat zu schaffen, ohne eine der beiden Seiten zu vergessen und zu vernachlässigen: Verwurzelt sein im Grund der Liebe und des Glaubens – und Modernisierung in allen nötigen Bereichen. Immer dieses „Und“. Darin haben wir dieselbe Aufgabe wie sie Benedikt von Nursia schon vor 1500 Jahren sah: Beides zusammenfügen und verbinden: Ora et labora, bete und arbeite.  

 Hans Gerhard Behringer, Theologe, Diplompsychologe, Psychologischer Psychotherapeut (Approb.), Diakonisches Werk Bayern, Diakonie.Kolleg.