Rechtlicher Hintergrund und Informationen
Seit dem 1. Juli 2017 gilt in Bayern die neue ACK-Klausel - und damit können in der Diakonie Bayern in bestimmten Fällen auch Mitarbeitende eingestellt werden, die kein Mitglied einer christlichen Kirche sind.
Rechtlicher Hintergrund
Arbeitsrechtsregelung zur Änderung der Anlage 9 der AVR-Bayern (Berufliche Mitarbeit in der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern und ihrer Diakonie für den Bereich der privatrechtlichen Dienstverhältnisse - ARR Berufl. Mitarbeit) - Beschluss der Arbeitsrechtlichen Kommission der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern vom 28. April 2017
Quelle: ReWiSo - Heft 2/2017, Seite 61
Kirchliches Amtsblatt 7/2017 für die Evangelische-Lutherische Kirche in Bayern - ARR Berufl. Mitarbeit (Kirchliches Amtsblatt 7/2017, Seiten 260 bis 263 - Az.26/0-0-8 Bd.3 RS 840 - Arbeitsrechtsregelung ur Änderung der Arbeitsrechtsregelung über die berufliche Mitarbeit in der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern und ihrer Diakonie für den Bereich der privatrechtlichen Dienstverhältnisse (ARR Berufl. Mitarbeit)
Erläuterungen zur Anwendung des Beschlusses. (Quelle: ReWiSo 2/2017)
Arbeitsrechtsregelung über eine Loyalitätserklärung der Mitarbeitenden - Beschluss der Arbeitsrechtlichen Kommission der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern vom 23. Oktober 2017
Weitere Informationen
Presseinformation der Arbeitsrechtlichen Kommission der Evangelisch-Lutherischen Kirchen in Bayern.
Fünf Fragen zur ACK-Klausel - Die Abkürzung ACK steht für „Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen“. Die Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Deutschland e. V. ist ein Zusammenschluss christlicher Kirchen in Deutschland zum Zweck der Förderung ökumenischer Zusammenarbeit und der Einheit der Kirchen.
Vier Texttafeln zur ACK-Klausel- Wir haben die wichtigsten Fragen rund um die ACK-Klausel als Texttafeln umgesetzt - zum download und zum Einsatz auf Webseiten und Präsentationen.
Videoblog "Menschenskind"(Youtube)- Präsident der Diakonie Bayern, Michael Bammessel
Videoblog "Menschenskind"(Facebook)- Präsident der Diakonie Bayern, Michael Bammessel
Diakonische Kultur
„Was macht uns diakonisch?“
„Woran merkt jemand, dass er in der Diakonie arbeitet?
„Woran merkt jemand, dass sie eine Dienstleistung der Diakonie nutzt?“
„Worin zeigt sich unser Auftrag konkret?“
„Was unterscheidet uns von anderen Anbietern auf dem Sozialmarkt?“
„Wie sichtbar ist das, was uns auszeichnet?“
Das sind Fragen zur Diakonischen Kultur in den Einrichtungen, Werken, Diensten und Unternehmen der Diakonie. Vieles davon ist bewusst und in Sprache und Symbole gefasst, in Leitbilder gegossen und auf Homepages gesetzt.
Noch viel mehr liegt unter der Oberfläche, unbewusst, so selbstverständlich, dass man es kaum bewusst wahrnimmt.
Kultur gibt es immer – wie auch immer sie aussieht, wie auch immer sie gepflegt wird.
„Kulturförderung“ heißt in diesem Zusammenhang:
• das Bewusstsein für die Bedeutung der Kultur in der Organisation zu stärken,
• sie als Führungsaufgabe wahrzunehmen
• und gemeinsam mit allen partizipativ weiter zu entfalten.
Gerne unterstützen wir diakonische Einrichtungen dabei, z.B. über Beratungsprozesse in der Organisationsentwicklung oder passgenaue Inhouse-Seminare, ihre Kultur und damit sich selbst zukunftsfähig weiterzuentwickeln. Bitte wenden Sie sich hierfür direkt an info@diakoniekolleg.de.
Materialien aus dem DW-Online-Shop
Talkbox - Wir sind Diakonie: 120 Gesprächsimpulse zu dem besonderen Arbeitgeber Diakonie
Die Kunst der Pause ... in der Diakonie: Das Büchlein gibt Anregungen und Tipps zur Pausengestaltung für Mitarbeitende in diakonischen Einrichtungen
Faltblatt: Der Dritte Weg: Erklärung der Arbeitsrechtlichen Kommision der Evang.-Luth. Kirche in Bayern
Mein MutMachBuch: Ein Schatzkästchen voller Lebensweisheiten
Mit Gott - leicht gesagt!: Ein Buch mit einer knappen und leicht verständlichen Einführung in Glaubenslehre und Glaubenspraxis
Empfehlenswerte Literatur:
Hofmann, Beate: Diakonische Unternehmenskultur. Handbuch für Führungskräfte2010², ISBN 978-3-17-021502-3