Nummer:
25-P77
Situation:
Das hat der jetzt in den falschen Hals bekommen
, Die kann ich gar nicht riechen
, Wie der schon dasitzt
, Ich sag jetzt gar nichts mehr
… Solche Gedanken können wir manchmal haben, wenn wir in einer Gruppe besprechen, diskutieren, um Lösungen ringen oder etwas verabreden müssen und erarbeiten wollen. Manchmal sind dabei die Sichtweisen festgefahren und wir kommen inhaltlich nicht weiter. Die Gefahr, dass ein Meeting oder die Besprechung eskaliert, ist hoch. Etwas passiert
mit uns selbst: mal werden wir angriffslustig
oder gleichgültig
, manchmal erstarren wir vielleicht regelrecht. Was ist da los?
Inhalt:
In einer kleinen Gruppe (max. 8 Teilnehmer:innen insgesamt) befassen wir uns intensiv mit der Dynamik, die in Gesprächen mit anderen entsteht. Die persönliche Prägung, sowie Grundüberzeugung und Abwehrverhalten in unsicheren Situationen werden angetippt. Wir setzen uns zudem mit den unterschiedlichen Zuhören-Stilen
und dem sich daraus ableitenden Gesprächsverlauf auseinander. Und wir beleuchten die etwaige Erwartungshaltung und die individuelle Wahrnehmung, um Ziele, Themen und Aufmerksamkeit in zukünftigen Gesprächen wirkungsvoll zu gestalten.
Nutzen:
Erfahren und praktisch einüben wie Gesprächssituationen in Sitzungen zukünftig wirksam gestaltet werden können, um in unseren Beziehungsnetzwerken optimale Ergebnisse zu erzielen.
Methoden:
Moderierter Input, Kleingruppenarbeit, Rollenspiel, praktisches Üben und emotionales Training, Reflexion und Austausch.
Zielgruppe:
Menschen in Diakonie und Kirche, die im beruflichen Kontext regelmäßig an Besprechungen und Sitzungen hauptberuflich oder ehrenamtlich teilnehmen, oder in Moderation und Gestaltung dafür verantwortlich sind.
Teilnehmer*innen:
maximal 8 Personen
Referentin:
Annemareike Merk
Referentin für fachübergreifende Fortbildung und Beratung beim Diakonischen Werk Bayern e.V.
(Sozialwirtin (bfz-FH) und Ausbildung in systemischer Organisationsentwicklung, zertifizierte Trainerin für das persolog® Persönlichkeitsmodell)
Erfahrene Beraterin und Trainerin; Organisationsberatung; Begleitung und Coaching von (Nachwuchs) Führungskräften, sowie langjährige Tätigkeit als Geschäftsführerin und Einrichtungsleiterin im Geschäftsbereich Pflegeunternehmen.
Information und Organisation:
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