Nummer:
2020/201
Situation:
Welche Faktoren haben Einfluss auf die Bereitschaft gerne und gut miteinander zu arbeiten? Oft sind die Arbeitsstrukturen gesetzlich so vorgegeben, dass sie nur bedingt Spielraum für individuelle Wünsche zulassen. Umso wichtiger ist es, bei der Zuständigkeit der zu erledigenden Aufgaben, möglichst neigungs- und stärkenorientiert vorzugehen. Das spart Energie ,stärkt das Selbstwertgefühl und erhöht die Fähigkeit andere Sichtweisen wahrzunehmen.
Inhalt:
An diesem Tag werden im ersten Schritt die einzelenen Stärken und Entwicklungspotentiale der Teammitglieder sichtbar.
Danach werden die jeweiligen Profile mit den vorhandenen Aufgaben zusammengeführt. Häufige Missverständnisse und Reibungspunkte werden unter dem Gesichtspunkt unterschiedlicher Stärken und Neigungen behandelt.
Nutzen:
Dieser Workshop eröffnet den Raum die Kompetenzvielfalt Ihrer Teammitglieder sichtbar zu machen und die dahinter liegenden Ressourcen zu vernetzen.
Durch das Wissen um die gegenseitigen Stärken und Neigungen werden die Teammitglieder für potentielle Reibungspunkte sensibilisiert .
Methoden:
Dialogischer Input, Fragebögen, Gruppen und Einzelarbeit.
Zielgruppe:
Leitungen mit Ihrem Team
Teilnehmer*innen:
maximal 14 Personen
Referentin:
Dorothea Geiger-Pieger
Dipl. Sozialpädagogin (FH), Managementcoach (IC), Systemische Familientherapeutin (IFF), Referentin für Organisations- und Personalentwicklung, Coaching von Führungskräften und Teams, Diakonisches Werk Bayern, Diakonie.Kolleg./DiaKompNet, Nürnberg
Information:
Organisation:
oder Referent:
Dr. Jürgen Pelzer
Referent für Digitalisierung, Kommunikation, Gesellschaftsfragen und Sozialethik, Diakonisches Werk Bayern, Diakonie.Kolleg
Struktur:
ein Tag vor Ort Termin nach Vereinbarung
Kosten:
Tagessatz: 800 €
genannter Tagessatz pro Referent zzgl. 7% MwSt. plus Reisekosten
ab 14 Personen beide Referenten
10241